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Revisión de Antecedentes

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Realización de pre-empleo de Antecedentes


Cuando se va a contratar a los empleados, es posible que necesite un poco de información sobre un candidato a tomar una decisión informada. Sin embargo, usted no tiene derechos ilimitados para investigar antecedentes del solicitante y de la vida personal. Los empleados tienen el derecho a la privacidad en ciertas áreas. Si este derecho es violado, pueden emprender acciones legales contra usted. Por lo tanto, es importante saber lo que está permitido cuando el seguimiento en el fondo de un empleado potencial y la historia de trabajo.La siguiente lista incluye los tipos de información que los empleadores a menudo consultan como parte de un chequeo pre-empleo, y las leyes que regulan el acceso y uso para la toma de decisiones de contratación.

Los informes de crédito


Bajo el Fair Credit Reporting Act (FCRA), los empleadores deben obtener el consentimiento escrito de un empleado antes de solicitar el informe de un empleado de crédito. Si usted decide no contratar o promover a alguien sobre la base de la información en el informe de crédito, usted debe presentar una copia del informe y que el solicitante sabe de su derecho a impugnar el informe en virtud de la FCRA. Algunos estados tienen normas más estrictas que limitan el uso de informes de crédito. Uso de los informes de Crédito al Consumidor: ¿Qué empleadores tienen que saber los detalles de la Fair Credit Reporting impacto de la Ley sobre los controles de pre-empleo.Antecedentes Penales¿Hasta qué punto una empresa privada puede considerar los antecedentes penales del solicitante en la toma de decisiones de contratación varía de estado a estado. Debido a esta variación, usted debe consultar con un abogado o hacer más investigación legal sobre las leyes de su estado antes de indagar en si el solicitante tiene un pasado criminal.De la Oficina Federal de Investigaciones (FBI) comprobaciones, consulte los siguientes recursos:

  • FBI Servicios para Empresas

Ofrece asistencia a las empresas en las áreas de investigación empleado de fondo, la investigación antimonopolio, comercio protección de la propiedad intelectual y secreto, patrulla el ciberespacio, el espionaje económico y la lucha contra el terrorismo.
  • Los cheques de Antecedentes Penales del FBI para el Empleo y Licencias

Aconseja a los empleadores a contactar con la agencia que requieren la verificación de antecedentes o la oficina estatal de identificación apropiados (o de la policía del estado) para los procedimientos correctos a seguir para la obtención de una huella digital del FBI verificación de antecedentes para fines de empleo o de licencia.
  • FBI Control de Empleados de Bancos y Entidades Relacionadas


Proporciona información sobre la realización de verificaciones de antecedentes penales en la historia de los empleados de la banca de las instituciones relacionadas.

Sitios de redes sociales


Este informe cheques de más de 35 sitios de redes sociales y puede ayudar a encontrar la información crítica acerca de su empleado.
Pruebas del Detector de mentira
El Polígrafo del Empleado Ley de Protección prohíbe a los empleadores más privadas el uso de un detector de mentiras, ya sea para la detección pre-empleo o durante el curso del empleo. La ley incluye una lista de excepciones que se aplican a las empresas que prestan servicios de vehículos blindados, servicios de alarma o guarda, o fabricar, distribuir o dispensar medicamentos. A pesar de que no existe ninguna ley federal que prohíbe expresamente que el uso de una prueba de honestidad por escrito a los solicitantes de empleo, estas pruebas suelen violar las leyes federales y estatales que protegen contra la discriminación y violaciónes de privacidad. Las pruebas no son muy fiables, por lo menos una empresa es una de las excepciones, la mayoría de los empleadores no utilicen detectores de mentiras en el proceso de contratación.

Registros Médicos


Bajo el Americans with Disabilities empleadores Ley puede preguntar sólo sobre la capacidad del solicitante para llevar a cabo tareas específicas de trabajo y no puede solicitar los registros médicos de un empleado. Siempre y cuando el empleado puede hacer el trabajo, con o sin ajustes razonables, el empleador no puede tomar una decisión de empleo (en la contratación o promoción, por ejemplo), basada en la discapacidad de un empleado. Algunos estados también tienen leyes que protegen la confidencialidad de los registros médicos.

Quiebras


Las quiebras son un asunto de interés público, y pueden aparecer en el informe de crédito de un individuo. La Ley de Quiebras Federal prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes, ya que han declarado en bancarrota.

Servicio militar


Registros de servicio militar puede ser liberado sólo en circunstancias limitadas, y se requiere el consentimiento general. Los militares, sin embargo, revelar el nombre, rango, sueldo, asignaciones de impuestos, concesiones, y la condición de servicio sin el consentimiento del miembro.

Expedientes de la escuela


En virtud de los Derechos Educativos de la Familia y la Ley de Privacidad y las leyes estatales similares, los registros educativos (tales como transcripciones, recomendaciones e información financiera) son confidenciales y no serán entregados por la escuela sin el consentimiento de un estudiante.

Trabajadores registros de compensación


Apelaciones de compensación de trabajadores es un asunto de interés público. La información de apelación de compensación de trabajadores puede ser utilizado en una decisión de contratación, si el empleador pueda demostrar una lesión del solicitante podría interferir con su capacidad de realizar tareas requeridas. Contacte con nosotros hoy para una consulta gratis.