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Verifica fundo

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Executar verificações de pré-Emprego Background

Quando você está contratando funcionários, talvez seja necessário um pouco mais informações sobre um candidato para tomar uma decisão informada. No entanto, você não tem direitos ilimitados para investigar fundo de um candidato e vida pessoal. Trabalhadores o direito à privacidade em certas áreas. Se esse direito é violado, eles podem tomar medidas legais contra você. Portanto, é importante saber o que é permitido quando o acompanhamento no fundo um empregado potencial e história do trabalho.A seguinte lista inclui os tipos de informações que os empregadores consultam frequentemente como parte de um cheque pré-emprego, e as leis que regulam o acesso e uso para a tomada de decisões de contratação.

 

Relatórios de crédito

Sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA) os empregadores devem obter o consentimento escrito do empregado antes de procurar relatório de um funcionário de crédito. Se você decidir não contratar ou promover alguém com base em informações contidas no relatório de crédito, você deve fornecer uma cópia do relatório e deixar que o candidato saiba o seu direito de contestar o relatório sob a FCRA. Alguns estados têm regras mais rigorosas limitar o uso de relatórios de crédito. Usando relatórios Crédito ao Consumidor: O que os empregadores necessitam saber detalhes o Fair Credit Reporting Act impacto sobre o emprego de pré-cheques.


Registros criminais

Até que ponto um empregador privado pode considerar antecedentes criminais de um candidato na tomada de decisões de contratação varia de estado para estado. Devido a essa variação, você deve consultar com um advogado ou fazer mais pesquisa jurídica sobre as leis de seu estado antes de sondagem para saber se ou não um candidato tem um passado criminal.

Por Federal Bureau of Investigation (FBI) cheques, consultar esses recursos:

  •     Serviços para empresas FBI

Oferece assistência às empresas nas áreas de investigação empregado de fundo, a investigação antitruste, proteção ao comércio de propriedade secreta e intelectual, patrulha o ciberespaço, espionagem económica e anti-terrorismo.

  •     FBI Criminal Verifica História do Emprego e Licenciamento

Aconselha os empregadores a contactar a agência exige a verificação do fundo ou o gabinete de identificação apropriada Estado (ou da polícia estadual) para os procedimentos corretos para seguir para a obtenção de uma verificação de antecedentes do FBI impressões digitais para fins de emprego ou de licenciamento.

  •     FBI controlo de funcionários de Bancos e Entidades Relacionadas

Fornece informações sobre a realização de verificações de antecedentes criminais história sobre os funcionários dos bancos relacionados com as instituições.

Sites de redes sociais

Este relatório verifica com mais de 35 sites de redes sociais e pode ajudar a localizar as informações críticas sobre o seu empregado.

Lie Detector Testa

O Empregado Polígrafo Protection Act proíbe os empregadores mais privado do uso de testes no detector de mentiras, ou para o emprego de pré-triagem ou durante o curso do emprego. A lei inclui uma lista de exceções que se aplicam às empresas que fornecem serviços de veículos blindados, serviços de alarme ou de guarda, ou fabricação, distribuição, ou dispensar medicamentos. Mesmo que não haja nenhuma lei federal que proíba expressamente que você use um teste de honestidade escrito sobre candidatos a emprego, esses testes freqüentemente violam as leis federais e estaduais que protegem contra a discriminação e as violações de privacidade. Os testes são raramente confiáveis, a menos que um negócio é uma das exceções, a maioria dos empregadores não usar detectores de mentiras no processo de contratação.

Registros Médicos

Sob o Americans with Disabilities Act empregadores podem perguntar apenas sobre a capacidade do candidato para desempenhar funções de trabalho específico e não podem solicitar os registros médicos de um empregado. Enquanto o empregado pode fazer o trabalho, com ou sem acomodações razoáveis, um empregador não pode tomar uma decisão de emprego (na contratação ou promoção, por exemplo) com base na deficiência de um empregado. Alguns estados também têm leis que protegem a confidencialidade dos registos médicos.

Falências

Falências são uma questão de registro público, e podem aparecer sobre o relatório de um indivíduo de crédito. A Lei de Falências Federal proíbe os empregadores de discriminar candidatos porque eles pediram falência.

Serviço militar

Registros do serviço militar só pode ser liberada sob circunstâncias limitadas, e consentimento é geralmente necessária. Os militares podem, no entanto, divulgar o nome, posto, salário, atribuições dever, prêmios e status de dever, sem o consentimento do membro.

Escola de Registros

Sob os Direitos Educacionais da Família ea Lei de Privacidade e leis estaduais semelhantes, os registros escolares (tais como transcrições, recomendações e informações financeiras) são confidenciais e não serão liberados pela escola sem o consentimento de um estudante.

Registros de Acidentes de Trabalho

Recursos da compensação dos trabalhadores são uma questão de registro público. Informações de um apelo dos trabalhadores a compensação pode ser usado em uma decisão de contratação, se o empregador pode mostrar lesão do requerente pode interferir com sua habilidade desempenhar as suas funções necessárias.

Antes de contratar seu empregado seguinte. Tem uma pesquisa de fundo completa e minuciosa feita sobre eles. Você não quer ter apenas os melhores funcionários? Contacte-nos para uma consulta gratuita.